Despiden A Trabajador Con Tatuaje De Símbolo Nazi, SCJN Dice Que Fue Lo Justo
Un hombre que portaba un tatuaje con símbolo nazi fue despedido de su trabajo en una empresa porque sus compañeros que se identifican como Judíos se sintieron discriminados, ante esto la SCJN dice que estuvo bien
STAFF/@michangoonga
Un hombre que portaba un tatuaje de cruz esvástica fue despedido de su empleo porque algunos de sus compañeros se identificaron como judíos.
Ante la situación, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que no es discriminatorio separar a un empleado por portar un tatuaje de una cruz esvástica, dado que podía tomarse como un discurso de odio para las personas que se proclamaron como judías.
Mediante un comunicado, la SCJN expresó que la portación de tatuajes es un acto de libertad de expresión y no es motivo de discriminación laboral; sin embargo, al ser una cruz esvástica, conocida como un símbolo nazi, carece de protección constitucional.
La Suprema Corte determinó que la acción tomada por la empresa privada es lícita, pues protege la dignidad, seguridad, igualdad y libertad de expresión de personas que se sintieron violentadas con el tatuaje.
<blockquote class=»twitter-tweet»><p lang=»es» dir=»ltr»>Despido de un trabajador que no quiso cubrir su tatuaje con la cruz esvástica en una empresa donde hay empleados que se identifican como judíos no es discriminatorio y protege dignidad, seguridad, igualdad y libertad de expresión de personas que se sintieron violentadas: <a href=»https://twitter.com/hashtag/SCJN?src=hash&ref_src=twsrc%5Etfw»>#SCJN</a> <a href=»https://t.co/p49dcJbFq0″>pic.twitter.com/p49dcJbFq0</a></p>— Suprema Corte (@SCJN) <a href=»https://twitter.com/SCJN/status/1189658053433364480?ref_src=twsrc%5Etfw»>October 30, 2019</a></blockquote> <script async src=»https://platform.twitter.com/widgets.js» charset=»utf-8″></script
