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Así Te Deben Pagar En El Trabajo Por Los Días Festivos

STAFF/@michangoonga

La Ley Federal del Trabajo establece que se pagarán al doble y triple, respectivamente, los días de descanso o feriados. Por lo que es un derecho que los trabajos deben de cumplir con sus empleados.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) indica que “los días feriados o festivos tienen por objeto que el trabajador celebre, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas”.

En tanto, la Ley Federal del Trabajo (LFT) indica que, en estas jornadas, a los trabajadores se les debe dar descanso obligatorio, pero que de no ser así, éstos deben recibir un pago que corresponde al triple de su salario por ser día feriado laborado.

De acuerdo al portal Mi Bolsillo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)  afirma que, de acuerdo con el  Artículo 74 de la LFT, son decretados como días de descanso obligatorio, los siguientes:

  1. El 1o. de enero
  2. El primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero, día de la Constitución mexicana.
  3. El tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez.
  4. El 1o. de mayo, Día del Trabajo.
  5. El 16 de septiembre, Aniversario de la Independencia.
  6. El tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre, día de la Revolución Mexicana.
  7. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
  8. El 25 de diciembre

Si una persona trabajó un día festivo y no le fue remunerado como lo marca la ley, debe denunciarlo a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a los números telefónicos: 1 800 911 7877 y 01 800 717 2942.

 

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