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Con 440 votos a favor, 2 en contra y 0 abstenciones, en la Cámara de Diputados aprobaron en lo general la propuesta de modificación para la Ley Federal del Trabajo sobre la regulación del Teletrabajo, dictamen propuesto por la Diputada Federal Anita Sánchez del distrito 6 del estado de Michoacán.
Este martes, la congresista federal presentó el dictamen para ser votado en el Congreso de la Unión, con el que se busca que existan reglas claras para el trabajo a distancia, también conocido como “Home Office”.
“Nos vimos en la necesidad de laborar aisladamente y sin salir de casa, o sea realizamos teletrabajo, la experiencia que nos han dado estos meses de encierro ha marcado las prioridades para que México siga su buena marcha. Una de ellas es legislar sobre las nuevas formas de trabajar. (…)¿Cómo proteger los derechos laborales y sindicales de los trabajadores? ¿Cuáles son las obligaciones ahora de los patrones y de los trabajadores al realizar el trabajo desde casa? ¿Qué pasará con los horarios, horas extras y con los gastos adicionales que implica laborar a distancia?”, indicó la diputada, previo a que se abriera la votación para el dictamen.
Con esta votación se reforma el artículo 311 y se adiciona el capítulo 12 Bis de la Ley Federal del Trabajo sobre la regulación del teletrabajo para que existan reglas claras para esta forma de trabajo que se volvió indispensable durante la pandemia, en la que se incluyen las obligaciones que los patrones tienen con respecto a sus trabajadores.
“Se establecen las obligaciones de patrones, como proporcionar, instalar y dar mantenimiento de equipos necesarios para el tele trabajo como computadoras, sillas ergonómicas e impresoras. 2 Asumir los costos derivados del teletrabajo incluyendo el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad. 3 Respetar el derecho a la desconexión de los trabajadores garantizando su privacidad e intimidad.”, señaló la funcionaria pública.
También en el dictamen para la reforma de la Ley Federal del Trabajo se incluyen las obligaciones de los trabajadores con respecto a proporcionar herramientas adecuadas para la realización de las actividades contratadas por parte del patrón.
“Los trabajadores así mismo se obligan a guardar y conservar equipos y materiales útiles a su cargo. Obedecer medidas de seguridad y salud, atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento. Se determina que el cambio en la modalidad de presencial o teletrabajo siempre será voluntario.”, indicó la funcionaria.
