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En entrevista con el sitio web La Razón, el titular del Instituto para la educación de los Adultos (INEA), Mauricio López Velázquez, dijo que ya se entregaron los primeros cinco certificados con nueva identidad de género, esto el pasado 17 de mayo cuando se inició la entrega.
“Los cinco casos de mexicanos y mexicanas que pidieron que sus documentos relativos a su certificado de secundaria en los que aparecían como masculinos y querían que fuera femenino y con un nuevo nombre o viceversa fueron los primeros que se hicieron en este sentido y representan un avance para reconocer la diversidad sexual que estamos viviendo”.
El procedimiento a solicitar este cambio de nueva identidad en género, primero fue solicitar a la dirección Jurídica de la SEP para que realizaran estas modificaciones, el análisis y así determinar si procedían estas modificaciones de acuerdo al artículo primero que se promulgo en el 2011, no solo da garantías, sino que además reconoce derechos de todas las personas mismas que están establecidas en la Constitución.
Otras de la estrategias que implementaria el INEA ante el reconocimiento de la diversidad de género es la elaboración entre la Dirección Jurídica de la SEP y el INEA un protocolo para que nuestra gente en cada una de las plazas, donde recibamos documentos pueda contar con información precisa sobre el cambio de género. Porque incluso en la delegación de la Ciudad de México tuvimos algunos problemas logísticos porque desconocía cómo hacer esas modificaciones.
¿Cree que todas las dependencias deberían trabajar para reconocer estos cambios de género? ¡Por supuesto! La no discriminación es un elemento fundamental de esta nueva concepción. Tenemos que estar en concordancia con los planteamientos que hizo el Presidente de la República el pasado 17 de mayo cuando reafirmó el compromiso de su gobierno para la construcción de un México que reconoce la diversidad sexual y no sólo tolerante.
¿Qué otra cosa tiene contemplado hacer en el INEA a partir de estos cambios de género? el titular comentó que se esta avanzando en muchos sentidos. El primer paso fueron los certificados. Lo segundo es que estaremos sesionando en el Consejo Nacional para la Vida y el Trabajo para iniciar el proceso de revisión de los módulos, de los libros del INEA, del material didáctico para evitar que el lenguaje no considere la equidad y que no sea discriminatorio, sino que tenga perspectiva de género.
¿Por qué digo perspectiva de género? Si se revisan todos los materiales los ejemplos son masculinos: ‘Pedro hizo…’. ‘Raúl compró…’. ‘Manuel fue…’ Estos ejemplos están destinados a las labores del trabajo, de los cálculos, sólo hay algunos de compras en el mercado o algunas acciones tienen algún referente femenino y no queremos que los roles sigan así y menos en los contenidos de libros de texto a través de los que se preparan y estudian nuestros educandos.
Continuamente el INEA capacita a su gente para que todos los que se acerquen a nosotros sean tratados con igualdad en nuestras plazas comunitarias y en el proceso de acompañamiento educativo.
